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El Banco Sabadell ha recibido 963 adhesiones voluntarias de empleados que están dispuestos a aceptar las condiciones del expediente de regulación de empleo (ERE) que debe aplicar en Banco CAM. Esto supone que deberán aplicarse medidas forzosas para otros 287 trabajadores, ya que el acuerdo alcanzado hace un mes con los sindicatos de CAM establecía que el ERE afectaría a 1.250 personas.

Fuentes del Banco Sabadell explicaron que en estos 287 casos se propondrán traslados forzosos de personal de la CAM a plazas que requiera cubrir el banco catalán y, si los empleados no los aceptan, se les aplicará el despido con las condiciones pactadas la madrugada del 19 al 20 de octubre.

Cerca de 600 de las adhesiones voluntarias, que se podían formalizar hasta este lunes, corresponden a mayores de 55 años. Las suspensiones forzosas estarán distribuidas por el territorio. Tras participar en una mesa redonda sobre el ''banco malo'' en el Círculo de Economía de Barcelona la noche del pasado martes, el director general y financiero de Banco Sabadell, Tomás Varela, celebró «la respuesta muy positiva» de los 963 voluntarios, que ha sido superior a la esperada, según sus palabras.

Respecto a los traslados y despidos forzosos que se deberán aplicar, destacó el hecho de que las condiciones pudieron ser pactadas con los representantes de la plantilla; además, el banco ya está llevando a cabo iniciativas de recolocación. El ERE contempla medio centenar de prejubilaciones, traslados a plazas donde el Sabadell tenga necesidades y despedidos con indemnizaciones de 35 días por año trabajado con un máximo de 150.000 euros.

En cuanto a las indemnizaciones, la entidad fija en 35 días por año trabajado con un mínimo de 30.000 euros y un máximo de 150.000 euros; y aquellos empleados cuyo salario fuera menor a 30.000 euros percibirán una prima de 10.000 euros, que llegará a los 15.000 euros en los casos de sueldos superiores a esa cifra. Respecto a las prejubilaciones a partir de los 55 años, establece un tope de 245.000 euros para los se acojan voluntariamente en los primeros 15 días y el 80% del salario neto hasta los 63 años. En el caso de los traslados, se ofrecerá la posibilidad de reubicarse en otros centros del Sabadell según necesidades y se regirán por las mismas condiciones.

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