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Banco Sabadell recibe 1.400 adhesiones a su plan de ajuste en un solo día

expansion.com recopilado por Sindicato Alta - 11/12/2020

 

Banco Sabadell da prioridad a trabajadores con más de 40 años de antigüedad. EXPANSION

La entidad financiera podría ampliar el recorte de empleos, planteado para 1.800. El plazo para sumarse se cierra el próximo día 23.

Banco Sabadell ha recibido unas 1.400 solicitudes de adhesión al plan pactado con los principales sindicatos de la entidad para ajustar la plantilla en España en unas 1.800 personas a través de prejubilaciones y salidas voluntarias.

Fuentes cercanas a los sindicatos han explicado a Efe que ese es solo el balance de un solo día de apertura del plazo de adhesiones, que arrancó ayer y que acaba el próximo 23 de diciembre.

El cúmulo de solicitudes recibidas pone de manifiesto que habrá sobreadhesión a dicho plan, por lo que si se supera la previsión de ajuste de personal el banco podría plantearse ampliar el número de bajas previsto, apuntan estas fuentes, que recuerdan que el banco no ha descartado esta opción.

A finales de noviembre, dirección y sindicatos de Banco Sabadell pactaron reducir la plantilla en 1.800 personas mediante un acuerdo que incluía prejubilaciones a partir de los 56 años y basado en salidas voluntarias.

Los empleados de 56 o más años que se acojan a la prejubilación cobrarán el 75 % del salario hasta los 63 años, y luego se acogerían a un convenio especial con la Seguridad Social con actualización del 1 % anual.

De esta forma, la cuantía máxima por empleado sería de 300.000 euros para los nacidos en 1962, 1963 y 1964, y de 280.000 euros para el resto.

Respecto a las jubilaciones anticipadas, los de 63 y 64 años percibirán como complemento un 20 % de su salario anual, y un 10 % los de 65 o más años.

En cuanto a las bajas incentivadas, ambas partes acordaron abonar 35 días por año trabajado con un máximo de dos anualidades.

Los criterios de adhesión se rigen por la edad, con preferencia de aquellas personas con más de 40 años de antigüedad en la empresa, y se dará prioridad a las prejubilaciones y a las jubilaciones anticipadas sobre las bajas incentivadas.

Las salidas de estos 1.800 trabajadores en toda España, previstas para el primer trimestre de 2021, se financiarán con la venta durante este año de una cartera de renta fija.

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