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Sabadell recibe 2.100 peticiones para adherirse al ERE, un 52% más de las salidas mínimas pactadas

cincodias.elpais.com recopilado por Sindicato Alta - 16/11/2021

 

El acuerdo firmado con los sindicatos contempla la salida de un mínimo de 1.380 trabajadores de la entidad y un máximo de 1.605.

En los últimos ERE 5.185 empleados solicitaron dejar su banco sin éxito.

Banco Sabadell, como ha ocurrido en el resto de las entidades financieras que han aprobado ERE, ha recibido más 2.100 peticiones de adhesión voluntaria al Expediente de Regulación de Empleo (ERE), que aprobó con os sindicatos y que recogía un mínimo de 1.380 salidas de empleados y un máximo de 1.605. De esta forma, se evita así aplicar forzosidad en el proceso, según han señalado fuentes cercanas a los sindicatos. De esta forma, una vez ha concluido ayer el periodo de adhesión al ERE, la entidad ha recibido un 52% más de peticiones sobre la cifra mínima de 1.380 salidas, y un 30,8% más sobre la máxima. Y eso, que a principios de este año el banco llevó a cabo otro ajuste que supuso la salida de 1.800 empleados.

Ahora, en concreto, el acuerdo recoge la salida de un máximo de 1.605 trabajadores, aunque en el caso de que alcanzasen exactamente 1.380 peticiones de forma voluntaria, el ERE se daría por finalizado en esta última cifra, por lo que las 2.100 peticiones lleva a evitar aplicar forzosidad en el proceso.

La entidad comunicará el 3 de diciembre la resolución de las solicitudes de adhesión. Con carácter general y de forma orientativa, las extinciones se producirán en el cuarto trimestre del año y en el primer trimestre de 2022, aunque algunas personas saldrán de la entidad en el segundo trimestre de 2022 por causas organizativas y productivas. Esto se aplica tanto en la red de oficinas y servicing como en las direcciones territoriales y los servicios corporativos.

Las condiciones económicas pactadas contemplan que los empleados de entre 55 y 62 años con una antigüedad de 10 o más años percibirán un 65% del salario anual hasta que cumplan 63 años, con un tope máximo de 280.000 euros para las personas de 58 a 62 años y de 300.000 euros para las personas de 55 a 57 años. Los menores de 54 años tendrán derecho a una indemnización de 40 días por año trabajado, con un máximo de 30 mensualidades, además de varias primas por años de antigüedad. Si se adscriben voluntariamente, recibirán también una indemnización adicional de 2.000 euros brutos por cada tres años completos de antigüedad en el banco, además de otras indemnizaciones adicionales.

Los ERE de Santander, Sabadell, BBVA y CaixaBank terminan así con sobredemanda. En total, unos 5.185 empleados de estas entidades han solicitado dejar su entidad sin éxito. BBVA, que recibió 5.216 peticiones de adhesión voluntaria al procedimiento previsto para 2.935 personas. CaixaBank ha recibido 8.246 solicitudes de adhesión a su ERE, lo que supone un 27,80% más de las 6.452 desvinculaciones previstas. En Santander de las 3.572 extinciones, se habría solicitado 500 más, y en Sabadell unas 70 de las peticiones iniciales de marzo de este año.

Banco Sabadell estima que el proceso de ajuste le permitirá unos ahorros mínimos de 130 millones a partir de 2022 y que su coste ascenderá a 269 millones de euros, sin impacto en la ratio Common Equity Tier 1 (CET1) ''fully loaded'', al estar financiado con plusvalías por la venta de bonos
de la cartera de coste amortizado.

Tanto la provisión por los costes de reestructuración como las plusvalías se han registrado en el tercer trimestre de 2021, cuyos resultados se comunicarán al mercado el jueves, 28 de octubre.

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