Sabadell premia a González-Bueno con una subida de sueldo del 45% tras vencer en la OPA de BBVA y en su último año al frente del banco

César González-Bueno se despide de Banco Sabadell con una subida de sueldo y un atractivo blindaje que irá percibiendo los próximos dos años por permanecer al margen del sector hasta, al menos, 2028. En su último año al frente de la entidad catalana, el ex consejero delegado percibió un salario de 4,81 millones de euros, un 45% más, después de salir victorioso en una larga y desgastadora lucha por mantener la independencia frente a la OPA hostil lanzada por BBVA, que se prolongó desde mayo de 2024 hasta octubre de 2025.En esa comparativa entre los primeros ejecutivos de ambos bancos, Carlos Torres, por el contrario, vio caer su sueldo un 3% ante la menor consecución de los objetivos vinculados al variable, aunque en términos comparables su retribución fue de 8,1 millones de euros, un 68% superior que se justifica por el tamaño del banco que capitaliza 112.000 millones de euros, casi diez veces más que Sabadell.

En los dos últimos años en los que se ha desarrollado la OPA, el consejero delegado de Sabadell ha multiplicado por 2,7 veces su salario, desde los 1,797 millones del año 2023, cuando fue significativamente más bajo al realizar una mayor aportación a su plan de pensiones. Si se compara con el salario percibido un año antes, en 2022 supone multiplicar por 1,9 veces.

De los 4,81 millones de euros, 2,77 millones corresponden a su salario fijo, que aumentó un 21% sobre los 2,28 millones de euros de 2024. Además, duplicó la retribución que percibe en acciones, valorada en 1,99 millones de euros gracias a la revalorización que protagonizaron las acciones de Banco Sabadell que subieron más del 80% a lo largo de 2025.

Asimismo, la salida de mutuo acuerdo de González-Bueno de la entidad prevé el pago en diferido de otros 4 millones de euros en los próximos dos ejercicios, contemplados dentro de una cláusula de no competencia por la que el directivo se compromete a no trabajar para otra entidad financiera hasta 2028 ni en España, Reino Unido o México, los tres mercados de Banco Sabadell está presente hasta que complete su salida del mercado británico con la venta de TSB a Banco Santander, previsto para este arranque de año.

El presidente del banco, Josep Oliu, que abandonó sus funciones ejecutivas en 2021, cobró 1,85 millones de euros, de los que 1,6 millones corresponden a su salario fijo y percibió otros 188.000 euros de su retribución en acciones.

El ex consejero David Martínez, que dimitió tras entrar en conflicto con la dirección de Sabadell por mostrarse partidario de acudir a la OPA de BBVA, percibió una retribución de 121.000 euros, beneficiándose del aumento del salario del consejo de administración, del 20,9% para el año 2025. El exsecretario de Estado de Economía con el Partido Socialista, David Vegara, ostenta el tercer salario más elevado del consejo del banco. Cobró 1,376 millones de euros el año pasado, de los que 929.000 corresponden a su salario fijo y otros 412.000 euros en acciones.

Por su parte, BBVA desveló el pasado viernes la remuneración de su consejo de administración. Tras el fracaso de la OPA, los dos máximos directivos de la entidad vieron reducida la parte del variable en algo más del 3%, aunque mantuvieron estable su retribución fija. Carlos Torres, presidente de BBVA, ganó un total de 8,1 millones de euros, de los que 2,92 millones corresponden al salario fijo anual, otros 173.000 euros fueron en concepto de remuneración en especie y otros complementos, y además el banco aportó a su pensión otros 456.000 euros; en total, suman 3,55 millones de euros. A ello hay que sumar la parte variable, que se quedó en los 4,55 millones de euros.

En el caso del consejero delegado del grupo, Onur Genç, su retribución ascendió hasta los 6,96 millones de euros, un 2,5% por debajo que en 2024. Solo en salario fijo cobró 3,56 millones de euros y otros 3,4 millones corresponden al variable.