Sabadell incentivará a su cúpula para acelerar la solvencia

Tras el fin de la opa de BBVA y la venta de su filial británica, el banco ya anticipó que el incremento de la solvencia sería un eje estratégico en los próximos años con vistas a mantener una atractiva remuneración al accionista. Su hoja de ruta entre 2025 y 2027 prevé el reparto de casi 6.500 millones de euros en el periodo.

"En el marco de la revisión de los objetivos del Grupo Banco Sabadell para 2026 y en línea con las recomendaciones supervisoras orientadas a reforzar la gestión prudente del riesgo y la solvencia, se ha incorporado un nuevo indicador estratégico [para el cálculo del bonus]: la generación de capital", explica Sabadell en su informe de retribuciones.

Este esquema se aplica a sus consejeros ejecutivos: el actual consejero delegado, César González-Bueno; el CEO entrante, Marc Armengol; David Vegara, responsable de Riesgos, y Carlos Ventura, director general de Negocios en España.

Sabadell empleará la métrica de la generación de capital tanto en el incentivo a corto plazo como a largo. En el primer caso, el banco calculará la variación de la ratio de capital de máxima calidad (CET1) durante 2026, más los dividendos devengados en el año.

La generación de capital tendrá una ponderación del 10% en el conjunto de objetivos del bonus a corto plazo, que incluye otras ocho variables: beneficio, rentabilidad sobre el capital (ROTE), margen de intereses más comisiones, gastos, calidad de activos, cuota de mercado, calidad de servicio y sostenibilidad.

"La inclusión del indicador ligado a la generación de capital tiene como finalidad reforzar el compromiso del banco con la mejora de la solvencia y la creación de valor sostenible para los accionistas. Supone, además, un incremento del peso de los objetivos de control y riesgo en el conjunto de las metas anuales del grupo, pasando del 15% en 2025 (con un solo objetivo) al 25% en 2026 (con dos objetivos)", explica Sabadell.

Con este paso, la entidad cree que "avanza en el alineamiento de su política retributiva con las mejores prácticas de gobierno corporativo y las expectativas de los organismos supervisores e inversores, asegurando que la retribución variable esté vinculada tanto a la rentabilidad como a la solidez financiera y la gestión adecuada del riesgo".

Comparativa

En el sistema de remuneración variable a largo plazo, que considera la evolución de los parámetros entre enero de 2026 y diciembre de 2028, la generación de capital tendrá un peso del 20%.

En este caso, además, Sabadell medirá su nivel de fondos propios con el de sus competidores de referencia: ABN Amro, BPM, Bankinter, BBVA, BPER Banca, CaixaBank, Commerzbank, Erste Group, Intesa Sanpaolo, KBC, Raiffeisen, SEB, Standard Chartered y Swedbank.

Junto a la generación de capital, los otros tres elementos que condicionan el bonus a largo plazo son el retorno total para el accionista, la rentabilidad sobre el capital y la sostenibilidad.