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                                        | El presidente del Banco de Sabadell, Josep Oliu y el consejero delegado, Jaime Guardiola. EFE/Andreu Dalmau. |  |  l banco español reduce un 5% en un año el número de empleados de su  banco británico, como primer paso para una reestructuración más profunda.Banco Sabadell no está esperando al nuevo plan estratégico de TSB para comenzar a aligerar la plantilla de su filial británica. Jaime Guardiola, consejero delegado del banco español, adelantó hace unas semanas que su filial de Reino Unido tendrá que hacer un esfuerzo en costes y esos sacrificios parece que ya han comenzado. En la nueva hoja de  ruta del británico, que presentará el 25 de noviembre en Londres, más de  dos meses antes del brexit, debería dar más detalles. Durante los nueve primeros meses del año,  el Banco Sabadell ha asumido 25 millones en costes de reestructuración  de su filial británica (15 millones en el tercer trimestre). Aunque, por  el momento, la entidad no ha comenzado a reducir el número de oficinas  de TSB de forma significativa -en doce meses solo ha cerrado cuatro,  apenas un 1% de su red en Reino Unido-, sí que está aplicando la tijera a  la plantilla.  Así, entre septiembre de 2018 y el mismo mes de 2019, la entidad  habría reducido algo más de un 5% la nómina de TSB, lo que habría  supuesto la salida de 413 trabajadores. Este ritmo de bajas supera  ligeramente al registrado por el conjunto del grupo en el mismo periodo,  que redujo su fuerza laboral un 4%, hasta los 24.997 empleados (7.795  son de TSB).   Banco Sabadell retira las medidas anticrisis Banco Sabadell fichó como consejera delegada a Debbie Crosbie a  finales de mayo, después de la crisis vivida por los fallos en la  integración tecnológica, que supuso un duro golpe para sus resultados de  2018. Tras el ajuste, que conllevó la puesta en marcha de medidas  comerciales específicas en TSB,  que han sido retiradas, Banco Sabadell espera que este ejercicio, TSB tenga un impacto nulo en  la cuenta de resultados, para que empiece a sumar a partir de 2020 y uno  de los caminos es ajustar su eficiencia. A  30 de septiembre, la productividad de TSB estaba muy lejos de la de  Sabadell en España. Sin el británico, la eficiencia del banco es el  46,09%, pero incluyéndolo en su perímetro, avanza hasta el 54,13%  (cuánto más elevado es este indicador, peor es). Esta diferencia es la  base sobre la que Guardiola argumenta la necesidad de ajustar costes en  Reino Unido. El otro campo sobre el que se esperan novedades el 25 de noviembre es  el del negocio. En los últimos meses, TSB ha ido incorporando productos  que se salían de lo que tradicionalmente había sido su especialidad -  las hipotecas- para captar cuentas corrientes digitales (ha lanzado  varios productos enfocados a jóvenes) e incorporar el negocio de pymes,  en el que históricamente el banco ha sido especialmente activo. En este sentido, después de desistir en primavera de la compra de la cartera de pymes de Royal Bank of Scotland,  el Sabadell ha buscado otras alianzas para mejorar su gama de producto  para el colectivo de pequeños negocios. Concretamente, en septiembre  anunció un acuerdo con la fintech Square,  para facilitar sistemas de pago a estos clientes. Asimismo, está  lanzando campañas comerciales para ampliar su base de usuarios en este  segmento. |