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Banco Sabadell da luz verde a la salida de 1.817 empleados en España

eleconomista.es recopilado por Sindicato Alta - 15/01/2021

 

Foto: eE.

Un total de 43 personas se han quedado fuera por motivos geográficos.

Banco Sabadell ha dado luz verde este viernes a la salida de un total de 1.817 empleados en España, con lo que ha aceptado la gran mayoría de las solicitudes de adhesión al plan de prejubilaciones y bajas voluntarias que acordó con los sindicatos, que se saldó con 1.860 peticiones.

Así lo han explicado fuentes sindicales, que han añadido que se han quedado fuera solo un total de 43 personas, porque ha habido exceso de solicitudes en el norte de España, en territorios como Asturias, Guipúzcoa o Navarra, entre otras.

En el marco de este plan de eficiencia y digitalización, Banco Sabadell se había propuesto reducir su plantilla en unas 1.800 personas en España, por lo que finalmente el número de salidas se ajustado plenamente a lo previsto por el banco. Estas fuentes han precisado que el grueso de salidas se producirá entre el 28 de febrero y el 31 de marzo, si bien el proceso arrancará ya en enero y habrá salidas también en el mes de abril.

De esta forma, el Sabadell anticipa al máximo los ahorros buscados por el banco y logra los objetivos de eficiencia que se había propuesto.

A finales de noviembre, dirección y sindicatos de Banco Sabadell pactaron reducir la plantilla mediante un acuerdo que incluía prejubilaciones a partir de los 56 años y basado en salidas voluntarias.

Los empleados de 56 o más años que se hayan acogido a la prejubilación cobrarán el 75% del salario hasta los 63 años, y luego se dispondrán de un convenio especial con la Seguridad Social con actualización del 1% anual. De esta forma, la cuantía máxima por empleado será de 300.000 euros para los nacidos en 1962, 1963 y 1964, y de 280.000 euros para el resto.

Respecto a las jubilaciones anticipadas, los de 63 y 64 años percibirán como complemento un 20% de su salario anual, y un 10% los de 65 o más años. En cuanto a las bajas incentivadas, ambas partes acordaron abonar 35 días por año trabajado con un máximo de dos anualidades.

Todo este plan se financia con la venta durante este año de una cartera de renta fija.

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