Sabadell eleva a 400 las adhesiones a su plan de prejubilaciones tras reactivar el ajuste laboral

Banco Sabadell ha alcanzado las 400 adhesiones en el programa de prejubilaciones que retomó después de que quedara paralizado por la opa de BBVA. La cifra supone alrededor de 100 salidas más de las previstas inicialmente, aunque la entidad no ha confirmado oficialmente un dato concreto sobre el volumen final del ajuste.

El plan está dirigido a empleados de 58 años o más y contempla condiciones económicas de salida que pueden alcanzar hasta el 75% del sueldo anual asignado, según fuentes conocedoras del proceso. La mayor parte de las salidas ya se han producido y proceden principalmente de la red comercial, aunque todavía quedan bajas por ejecutarse hasta finales de junio.

Salidas en la red comercial y en servicios centrales

Las primeras salidas comenzaron en marzo y las pendientes de materializarse en las próximas semanas afectan, sobre todo, a perfiles de rango intermedio en servicios centrales con elevada antigüedad. Se trata de profesionales que, en algunos casos, ocuparon puestos de responsabilidad dentro de la organización y contaban con retribuciones variables más elevadas.

La plantilla de Sabadell en España supera actualmente los 13.000 empleados, con una edad media cercana a los 45 años. El programa se enmarca en la estrategia de reorganización de la entidad tras meses marcados por la presión corporativa derivada de la opa de BBVA y por los ajustes acometidos en los últimos años para mejorar la eficiencia.

El coste asociado a este plan asciende a 55 millones de euros, importe que ya fue contabilizado en las cuentas del primer trimestre. La indemnización máxima contemplada en el programa se sitúa en 300.000 euros, de acuerdo con las condiciones aplicadas a los trabajadores que podían acogerse a la medida.

Un nuevo ajuste tras los recortes anteriores

Sabadell ya había ejecutado en 2020, coincidiendo con el impacto económico de la pandemia, un plan de 1.800 prejubilaciones y bajas incentivadas pactado con los sindicatos. Posteriormente, en 2021, la entidad acordó un expediente de regulación de empleo que afectó a 1.605 trabajadores, alrededor del 10% de la plantilla, en un proceso que registró sobredemanda y al que llegaron a apuntarse hasta 2.100 empleados.

La llegada de César González-Bueno a la dirección del banco estuvo acompañada de un importante proceso de reducción de estructura. En año y medio, Sabadell cerró cerca del 25% de su red de sucursales y recortó un 22% de su plantilla con un bajo nivel de conflictividad sindical.

En paralelo al actual plan de prejubilaciones, Sabadell tiene previsto cerrar este año 82 oficinas, según las fuentes consultadas. La red comercial del banco se compone actualmente de 1.162 sucursales, después de varios ejercicios de reducción de capacidad física y de adaptación al aumento del uso de los canales digitales por parte de los clientes.

Posible continuidad en 2027

La entidad no descarta acometer otro programa de características similares en 2027 si no consume la totalidad de los 55 millones de euros provisionados para este ajuste laboral. Esta posibilidad dependerá de la evolución de las salidas finalmente ejecutadas y de las necesidades organizativas del banco durante los próximos meses.

El proceso se produce después de que Sabadell haya materializado la venta de su filial en Reino Unido a Santander, una operación que ha concentrado prácticamente toda la plantilla del grupo en España. Los servicios centrales del banco se encuentran en San Cugat, Barcelona, mientras que la entidad mantiene otros centros corporativos relevantes en Alicante y Madrid.

Según previsiones de analistas, Sabadell cerrará el ejercicio con un beneficio de 1.744 millones de euros, una cifra que incluiría unos 300 millones de plusvalías derivados de la venta de TSB. En este contexto, el banco continúa ajustando su estructura al mismo tiempo que refuerza su posición financiera tras una etapa marcada por operaciones corporativas, reducción de costes y revisión de su red comercial.