Despiden a un trabajador semanas después de pedir conciliación familiar y la empresa se lleva una condena por despido nulo: "Los trabajadores están blindados"

Según explica De la Calzada, conocido en redes como @laboral_tips, el trabajador había sido padre en febrero de 2024. Meses después, en octubre y noviembre, solicitó conciliación familiar sin obtenerla, y finalmente pidió una reducción de jornada. La empresa respondió con un despido disciplinario por bajo rendimiento, apenas 22 días después de esa petición.

"Lo mejor de todo es que después, dos meses después, le hacen la carta reconociendo que trabajaba genial", denuncia el abogado, en referencia a una carta de recomendación de tres líneas que la propia empresa llegó a emitir tras el despido.

De la Calzada señala que, al producirse el despido antes de que el hijo cumpliera un año, "el despido ya es nulo objetivo" por la propia normativa laboral. A eso se suma, según explica, un claro indicio de discriminación, ya que el trabajador llevaba unos tres años en la empresa "y jamás había existido ningún tipo de problema" hasta el momento en que solicitó la conciliación familiar. "Iban y después de pedir esa conciliación, a los 22 días, despedido fulminante", resume.

Según relata el abogado, la propia empresa reconoció por escrito que el despido era improcedente y ofreció pagar la indemnización correspondiente. Sin embargo, el trabajador, tras pasar primero por un sindicato, acabó acudiendo al despacho de De la Calzada, donde decidieron ir a por la declaración de nulidad del despido en lugar de aceptar la vía de la improcedencia.

Según explica el abogado, el proceso se ha prolongado durante año y medio, desde enero de 2025 hasta julio de 2026, con la readmisión del trabajador como resultado final. De la Calzada detalla que, durante ese tiempo, la empresa deberá cotizar por el trabajador y pagar los correspondientes salarios de trámite, además de una indemnización adicional que su despacho reclamará ante el Tribunal Superior de Justicia. "7.500 euros porque es la cuantía mínima de la que vamos a reclamar (...) porque aquí la discriminación es clarísima y creo que con ese dinero, sinceramente, no se hace justicia", sostiene.

El abogado aprovecha el caso para lanzar un aviso a las empresas: "Los trabajadores están blindados. Un despido improcedente automáticamente es nulo cuando han sido padres, cuando están embarazadas, por ejemplo, las mujeres, o tienen conciliación familiar, como puede ser una reducción de jornada". Según relata, la empresa implicada, con varias tiendas en Barcelona, ni siquiera compareció al acto de conciliación ni al juicio, algo que De la Calzada interpreta como una muestra de desinterés que ahora se traducirá en un embargo por el importe reclamado.

De la Calzada cierra el vídeo animando a los trabajadores a defender sus derechos y a pedir una segunda opinión legal antes de aceptar una indemnización por improcedencia sin más, especialmente en casos que puedan presentar indicios de discriminación como este: "Podéis pedir una segunda opinión siempre, sobre todo cuando es un caso así, porque es lo que le dijeron a nuestro cliente: coge la improcedencia y ya está".