Sabadell movilizará 90.000 millones en sostenibilidad hasta 2030
Publicado por Business People y recopilado por Sindicato Alta - 28/04/2026 Última hora
Banco Sabadell ha puesto en marcha su nuevo marco estratégico de sostenibilidad, Sabadell Compromiso Sostenible 2030, con el que busca integrar de forma estructural los criterios ESG en su modelo de negocio y reforzar su papel en la transición hacia una economía más sostenible.
El plan establece como uno de sus ejes centrales la movilización de 90.000 millones de euros en soluciones de finanzas sostenibles entre 2026 y 2030, una cifra que marca el alcance financiero del compromiso del grupo con la transformación económica.
El nuevo marco se articula en 20 objetivos a 2030, alineados con el plan estratégico de la entidad y estructurados en tres bloques: liderazgo como entidad sostenible, acompañamiento a clientes en su transición y contribución a una sociedad más inclusiva.
Desde la dirección del banco, el director general de Negocios en España, Carlos Ventura, ha subrayado que el foco está en acompañar a los clientes con soluciones adaptadas.
En la misma línea, la directora general de Personas y Sostenibilidad, Sonia Quibus, ha destacado la integración de los principios ESG en la estrategia del grupo como base del nuevo plan, que busca combinar competitividad y responsabilidad para generar valor a largo plazo.
La propuesta de Banco Sabadell
El compromiso también se extiende a la financiación social, con 10.000 millones de euros destinados a iniciativas de inclusión y desarrollo social dentro del objetivo global de movilización.
En el ámbito operativo, el banco avanzará en la descarbonización de sectores intensivos en emisiones y aspira a alcanzar el net zero en 2050, con objetivos intermedios a 2035.
Además, prevé que el 60% de las nuevas altas de clientes particulares se realicen por canales digitales en 2030.
La entidad también refuerza su dimensión interna con metas de diversidad, gobernanza y eficiencia, como alcanzar un 40% de mujeres en puestos directivos y reducir la brecha salarial a menos del 3%.
